Een breed draagvlak houden is belangrijk
Reorganisaties zijn vaak langdurige, complexe trajecten die om breed draagvlak vragen binnen de hele organisatie. Maar dat valt vaak niet mee, zeker als herplaatsing leidt tot onenigheid en/of een of meer medewerkers hun baan verliezen. Ondersteuning van een juridisch adviseur helpt u om de uitgangspunten voor alle partijen – zoals een ondernemingsraad - helder te krijgen en zo veel mogelijk op een lijn te brengen. Bijvoorbeeld met advies op onderdelen van een reorganisatietraject. Zoals in de implementatiefase en tijdens een plaatsingsproces. Of advies over rechtspositionele gevolgen voor werknemers van een reorganisatie.
Blijf in gesprek tijdens een arbeidsconflict
En is er – al dan niet door een reorganisatie – sprake van langdurig verzuim, een conflict of misschien ontslag, dan is het voor beide partijen prettig als de situatie helder is en goede (juridische) afspraken worden gemaakt. Ik breng in beeld wat de rollen en belangen zijn. En benoem eerlijk alle oorzaken, gevolgen en mogelijke uitkomsten. Het spreekt voor zich dat ik in dit soort situaties óf namens werkgever, óf voor de werknemer optreedt.
Arbeidsongeschikt? Zowel werknemer als werkgever hebben plichten
Als het gaat om ziekte en arbeidsongeschiktheid zijn er allerlei regels, rechten en plichten voor zowel werknemer als werkgever. Voor u beiden gelden verplichtingen die er op neerkomen dat werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk gaat. Maar wat als blijkt dat werknemer hieraan niet voldoende meewerkt en het UWV loonsancties gaat stellen? Of als werkgever niet meewerkt aan maatregelen voor re-integratie? Als adviseur ondersteun ik door...[nog invullen, niet genoeg info]
Een ontslagprocedure vraagt om zorgvuldigheid
Een ontslag is voor beide partijen nooit een prettige situatie. Gelukkig zijn er procedures die houvast bieden voor beide partijen. Als werkgever wilt u het graag zorgvuldig doen. U kunt als werkgever daarom behoefte hebben aan een extern juridisch adviseur.
Dreigend ontslag,
wat nu?
U heeft een conflict met uw leidinggevende, of er is een vermoeden dat u niet goed functioneert, niet integer bent of een fout heeft gemaakt. Wat kunt u dan het beste doen? Als juridisch adviseur begeleid ik u intensief en stap voor stap. Liever een jurist die op de achtergrond met u meedenkt? Dan heeft u meer aan een juridisch coach.
Van praktisch meedenken tot de juiste juridische stap
Het arbeids- en ambtenarenrecht geven heldere regels om de werkrelatie in te vullen: wat mag u wel en niet van elkaar verwachten? Welke stappen kan – en moet – u allebei zetten als er een probleem is? Mijn rol is die van een betrokken adviseur, die u helpt om de juiste, juridische stappen te nemen.
Kennismaken?
Een juridisch adviseur kiest u niet zomaar. Behalve vertrouwen in expertise en ervaring, is ook een goede ‘klik’ voorwaarde voor een succesvolle samenwerking. Kennismaken met Margot Burghout? Neem dan contact op.
